本招聘信息由AI（人工智能）自动翻译。日语版本为官方正式文本。所有薪酬以日元（JPY）支付。
有奖金社保齐全有加薪可自驾通勤提供交通费
只需输入邮箱地址即可应聘。
应聘截止2026/11/30
受理日期2026/09/09
招聘编号34010-41550561
简单来说
简明语言·自动生成这是事务的工作。周六周日休息，年间休息125天。可以开车通勤。
工作内容
劳动保险、社会保险手续及工资计算事务为主。
日常工作也包括使用电脑制作文件和数据录入。
请协助进行向行政机关提交文件、接听电话、接待访客、事务所清洁等相关工作。
同时，也广泛开展法律、劳动管理应对事务、各种补助金、广告宣传相关的业务，以及行政书士业务（建筑业许可、外国人手续），因此可以将您擅长的能力广泛地发挥出来。
公司存续的关键在于“人”。为了充分发挥人才的作用，这是一项能感受到价值的工作，即支持企业主和总务部门。
会清晰耐心指导。
（工作范围变更：法人指定的其他业务）
薪资·补贴
基本工资基本工资（月均）或时薪：200,000日元–280,000日元
奖金有（每年2次）
加薪有（每月5,000日元–20,000日元）
固定加班费无
交通补贴每月上限15,000日元
工资结算日月末
发薪日每月25日发薪
工作方式
工作时间时段1：9:00–17:00
休息时间45分钟
加班36协定无特别条款
休息日周六, 周日, 节假日, 其他 / 其他: 年末年始、ＧＷ（カレンダーどおり）、お盆休み / 满6个月后年假10天
年休天数125天
雇佣·合同
雇佣形态正式员工
雇佣期间无固定期限
试用期有（3个月；试用期间劳动条件不同）
待遇·福利
加入保险社会保险齐全（健康·厚生年金·雇用·工伤）
退职金无
宿舍/公司住房无
自驾通勤可
停车场无
应聘·选拔
所需经验
必要经验・知识・技能等
必须：
一年以上事務经验（有工资计算及劳动、社会保险手续业务经验者）
所需执照/资格
免許・資格名 社会保険労務士（あれば尚可）
学历高中以上（必须）
年龄59岁以下 / 上限为退休年龄 / 理由: 退休年龄为60岁
招聘人数1人（补缺）
选拔方式面试（预计1次）, 书面筛选, 其他
结果通知书面筛选后 / 面试后 / 书面：到达后10日内 / 面试：10日内
关于公司
あしたば社会保険労務士法人
业务内容
社会保険労務士事务所。有1名男性和1名女性的持证者，3名正式员工，4名兼职员工。同集团下设有行政书士事务所，有1名女性在籍，大家认真、和睦、愉快地工作。
公司特色
公司设立、营业执照申请、劳动·社会保险手续、工资计算、劳动管理（包含工作规则·雇佣合同·薪酬制度制定等）、助成金申请、外国人居留手续等，我们在广泛的领域为企业主提供经营支持。
来自单位的留言
年假120天以上，月平均规定劳动时间为148小时，比一般全职工作时间短，可以实现工作与家庭两全其美的生活平衡。
育儿假休假实际业绩，为育儿者创造了易于工作的环境。
相关的法律和制度，很多都是国民生活中贴近的内容，我认为可以掌握在实际生活中也有用的知识。
社会保险劳务士被称为“发挥人的作用的工作”。请与我们一起，珍视志向，如同“明日叶”的社名一样，像今天摘了明天就会发芽的明日叶一样，有力地帮助客户“打下明日的基础”吧？这是一个非常有价值的工作。
也可能从事兼职工作，请咨询。（每天4-7小时，时间数可商议，时薪1150日元～1450日元）（3个月试用期内时薪1100日元）
【可在线自主应聘】自主应聘的情况下，不需要介绍信。
员工人数其中兼职：4人
注册资本3,000,000日元
成立年份2009年
其他信息（来自招聘票）
年假天数120天以上，月平均规定劳动时间为148小时，比一般全职工作时间短，可以实现工作与家庭两不误的劳逸结合。
有育儿假休假実績，为育儿者创造了易于工作的环境。
相关的法律制度多为国民生活中息息相关的内容，相信能学到对实际生活有帮助的知识。
社会保险劳务士被称为“让人们发挥才能的工作”。请与我们一同，珍视志向，如同“明日叶”的社名一样，像今天摘了明天就会发芽的明日叶一样，充满活力地帮助客户“打下明日的基础”吧？这是一份非常有意义的工作。
兼职工作也是可以的，请咨询。（每日4～7小时，时间可商议，时薪1150日元～1450日元）
（试用期3个月期间时薪1100日元）
申请时必须持有职业介绍所的介绍信。
（可通过职业介绍所广岛官方LINE，无需到访即可申请）
可进行线上自主申请：自主申请的情况下，无需介绍信。
#易于兼顾育儿的工作
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容，如果脱离上下文翻译可能会造成误解，因此在确认准确译文之前，可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/09/09）
