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工作内容
☆ライフスタイルに合わせた働き方もできます。 （短時間勤務制・時間給制度・勤務地限定など働き方を考慮）
- システム設計、プログラミング開発業務をおこないます。 使用する言語はＪＡＶＡ、Ｃ＃、ＶＢ．ＮＥＴ、ＡＳＰ．ＮＥＴ 等のいずれか。
- 開発業務の状況によっては、客先での請負作業の場合有り。
- 会社の詳細については当社ホームページをご覧ください。
- 業務上車を使用する機会はありません。
- 変更範囲：なし
薪资·补贴
工作方式
雇佣·合同
待遇·福利
培训内容：新入社员教育、年次培训、职位晋升培训、职种转换教育（SE、PL）、管理·监督职候选人培训。E-learning供全体员工利用
重视育儿假（男女均100%）
住房津贴和购房补助
4月1日入职的员工在7月1日获得10天带薪假，10月1日获得5天。其他月份入职的员工天数减少，但次年4月1日获得16天（休假年度招聘）
完全的两天周末，全部假日休息，年间休日123天以上
带薪假期按全天、半天和小时单位给予（假期可以有效利用）
常规假日外的法定假日包括庆祝/吊唁纪念假、搬家假等
庆祝和吊唁津贴及长年服务周年奖金
员工旅行、赏花、纳凉会等（全额公司承担）（保证拒绝参加的权利，但董事长爱说话，所以我们期待您的参加）
社团活动补助
Benefit One会员
离职金制度（利用生涯中期离职合作）
应聘·选拔
所需经验、知识和技能：WEB系统开发经验3年以上。设计经验。编程经验。
关于公司
计算机系统的设计和开发；计算机软件的规划、制造和销售；信息处理系统咨询；云服务（自主开发、自主提供服务）
我们重视个人的自由思考和独立行动。《我们寻求那些使职场充满活力、充满动力和个性的人。》劳动力派遣（派遣许可证No. 15-300188）。
我们公司的吸引力是我们的福利待遇。总部位于新潟市，我们是一家有 35 年历史的老牌软件开发公司——新潟市最老的公司之一。我们目前正在筹备开设福冈分公司。我们参加了中小企业退职金互助基金系统(Chutaikyo)。在 2025 财政年度，我们的育儿假取得率对男女都是 100%。此外，目前有 3 人使用我们的短工时全职员工制度，每天工作 6 小时。我们的销售人员努力争取工作机会，确保 「短工时工作可以」，使我们的员工可以放心地进行短工时工作。我们管理政策的第一条指出 「首先，照顾好自己的健康，并关注工作场所队友的健康，我们促进健康维护和改善」（第二条是 「让我们提高业务绩效」）。
其他信息（来自招聘票）
在面试中，我们评估您的自我介绍。如必要，我们可能会在面试前进行编程语言理解测试。
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容，如果脱离上下文翻译可能会造成误解，因此在确认准确译文之前，可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/06/07）
