土木作业人员／（拖车）／杂工・日结・宿舍・周休二日！

研修制度的非正式员工也可利用 研修制度内容 ◇土木建设业，取得土木施工管理技士2级・1级等， 其他，推荐取得技能讲习等业务相关资格，受讲费基本由公司负担。 ◇作为相关业务，警备业，也可取得交通引导・人群警备2级・1级，指导教育责任者讲习等！ ◇也举办资格取得学习会。

建筑、土木工程施工，及一切附属业务，土木建设现场的承包、常用作业整体，通过雇佣和职业培训等使无经验者掌握技能、资格，对外国技能实习生进行教育、培训。

为应对土木建设行业人手不足和老龄化问题，我们致力于员工资格获取、技能提升、工作生活平衡的保障，年休日120天以上，并与外国技能实习生共同开展业务。

创业3年，公司历史尚短，仍在成长中，因此公司内部组织也在成长，有许多管理职位和晋升机会，充满机遇。例如，您可以从作业员开始，逐步晋升到班组长、部门长，直至管理层，我们也支持个人独立创业。

公司鼓励取得资格证书以提升技能和职业生涯，并注重个人能力的发展。具体而言，在建筑行业，我们支持考取各种讲习、特别讲习、技能讲习、土木施工管理技师2级・1级。此外，通过关联公司，我们还支持考取保安行业的交通、人群管理、安保业务的2级・1级，以及各号指导教育责任者。对于没有学习经验的人，我们也会举办学习会等，支持大家考取相关资格。

资格证书属于个人财产，在跳槽等情况下，在公司外部也能获得认可，从而实现个人差异化。因此，跳槽可以成为成长的机会，而非危机。

此外，关联公司的保安业务也面临人才短缺的问题，我们还支持退休人员跳槽到保安公司，从而实现工作的延续。通过考取资格证书，可以实现稳定、长期的就业。

无论哪个行业，都面临着人手不足、缺乏有资质人员、老龄化等相同的问题，但我们以考取资格、持续学习，并将这些传授给员工（伙伴）为企业理念，并以此为土壤形成企业文化，希望持续成长。