工作内容
薪资·补贴
工作方式
雇佣·合同
待遇·福利
正社員以外可利用培训制度 培训制度内容:法人内设有培训中心。课程数量190门以上,不仅有医疗、护理知识培训,还有接待礼仪、新入职员工培养项目,以及以管理职为目标的员工晋升项目等,致力于打造与法人共同成长的环境。
☆重视员工!30项以上的充实福利厚生 ★电影院都能打折!折扣多多的员工折扣制度! 加入了可在日本全国100万个以上的商业设施、娱乐设施享受折扣等优待服务的制度“Relo Club”★XIB法人会员★法人内设有幼儿园,员工保育费全免!★结婚贺金★生育贺金★希望休制度★永年勤続表彰制度(从工作1年起)★月度MVP表彰制度★年度MVP表彰制度★介助法技能提升培训★压力检测制度★流感预防接种费用全额由法人承担★介护职员实务者研修受讲费用全额承担★介护经理资格取得费用全额由法人承担★介护福祉士资格取得费用全额由法人承担★每年一次的员工大会★新人培训可取得普通救命讲习资格★所有员工每年必须休一次4连休★员工免费停车场完备★制服租借★外包清洁业者★配备产业医生★设置员工Wi-Fi热点★员工餐每餐300日元,设有办公室便利店“BOSMART”等众多项目
应聘·选拔
执照/资格名称:执业护士。必需。
关于公司
经营特别护理老人院、诊所、日间康复护理、居家康复护理、短期住宿、企业主导型保育所、居家护理支援事务所、地域综合支援中心。
「持续成长」。我们正在规划业务扩展到护理和托幼服务的下一个阶段。为此,我们越来越需要能够承担未来管理责任的人。我们目前正在招募将与我们一起创造更高成就的人。
☆重视员工!30多项充实的福利待遇 ★甚至电影票也能打折!折扣丰富的员工折扣制度!加入Relo Club ★Xyvis法人会员 ★法人内设有幼儿园,员工保育费全免!★结婚贺金★生育贺金★希望休假制度★永年勤続表彰制度(自工作满1年起)★月度MVP表彰制度★年度MVP表彰制度★介助法技能提升研修★压力检查制度★流感预防接种费用法人全额负担★介护职员实务者研修受讲费用全额负担★每年一次的员工大会★全体职员每年必须休一次4连休★配备免费职员停车场★制服租借★外包清洗服务★配备产业医生等,每年都在不断完善中! ◆正在招募暖心幼儿园儿童!!暖心集团职员保育费全免★由在认可保育所拥有丰富经验的保育士负责保育。 ★暖心集团在大阪府运营约40年、园童约400名的认定儿童园“Friend幼儿园”。★构建了Friend幼儿园“心·知·体”全面发展的扎实保育课程。 ★正在准备24小时保育,如希望,夜班也是可能的。 ★符合保育必要性条件的,定期利用和临时托管均免费!设有小儿科医生·护士,保育期间的身体不适也能应对。
其他信息(来自招聘票)
在ぬくもり集团,我们拥有完善的培训制度,因此有许多从未有过护理经验但在此茁壮成长的护士。
另外,即使是存在语言障碍的外国籍护士,也能通过此培训制度得到充分成长,请您放心。
最重要的是,同事之间关系融洽,工作氛围和睦。
您不想来ぬくもり集团,为老人家的笑容而努力吗?
提供5套工作服(上下装)!洗衣业务外包给干洗店!
每年一次压力测试和健康体检。
配备产业医生。通过目标共享制度进行人事评估。
达成目标每年都有晋升机会。可使用优惠服务“リロクラブ”及会员制酒店“エクシブ”会员。
设有办公便利店“ボスマート”,餐食每餐300日元。
每年必须休假一次以上,且休假4天以上等。
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容,如果脱离上下文翻译可能会造成误解,因此在确认准确译文之前,可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料(Hello Work可能需要介绍信)
- 以特定技能签证应聘时:企业方需要做好接收准备(支援体制、备案等)。应聘或咨询时,请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人:关于外国人才招聘及特定技能接收准备,请参阅此处 → 面向企业的页面(日语)
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部(Hello Work)进行。GloJob 不判定是否可就业。(最后确认: 2026/10/28)










