Deskripsi pekerjaan
[Cakupan perubahan: Tidak ada perubahan saat ini]
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Konten pelatihan: Sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia dan pendidikan, rencana tahunan dibuat dan pelatihan dalam fasilitas dan luar fasilitas dilaksanakan. Selain itu, dukungan lembaga disediakan untuk biaya kursus pelatihan luar fasilitas untuk perolehan kualifikasi, dan dukungan kehadiran disediakan pada hari-hari pelaksanaan pelatihan.
Kenaikan gaji tahunan (berdasarkan evaluasi personel pada bulan April), bonus dua kali per tahun (Juli dan Desember berdasarkan evaluasi personel), tunjangan sementara dan tunjangan sementara khusus dari subsidi peningkatan (peningkatan sebagian gaji dan bonus), manfaat pensiun (untuk karyawan dengan 5 tahun atau lebih masa kerja), berbagai tunjangan (tunjangan tugas, tunjangan kualifikasi, tunjangan tanggungan, tunjangan peningkatan, dll), dukungan pelatihan eksternal, bantuan pelatihan akuisisi kualifikasi, dan pemeriksaan kesehatan rutin.
Lamaran & seleksi
Pengalaman, pengetahuan, keterampilan yang diperlukan Mereka yang memiliki pengalaman dalam kesejahteraan lansia atau perawatan
Lisensi/Kualifikasi: Pekerja Perawatan (Diperlukan) Surat Izin Mengemudi Kendaraan Bermotor Biasa lebih disukai (AT-only dapat diterima)
Tentang perusahaan
Pusat layanan siang Minori, Rumah kelompok Minori, Pusat layanan siang Do Harvest, Kantor dukungan perawatan rumah Minori, Rumah kelompok Minori Teninjin, Perawatan rumah multi-fungsi skala kecil Minori*
Dibuka pada November 2005. Dengan motto 「memanen kehidupan yang bermakna dan lebih baik」, menghormati individualitas setiap orang, kami bertujuan menjadi 「rumah lain」.
Sebuah fasilitas asuransi perawatan yang dibuka pada 1 Desember Reiwa 02, berlokasi di Kamogawa-cho, Mishima-shi, Prefektur Shizuoka.
Selain itu, di dalam kota Mishima, kami mengoperasikan:
Dengan tujuan perawatan yang lebih baik, kami berupaya memberikan dukungan kehidupan bersama para pengguna setiap hari dengan gembira.
Dilarang merokok di dalam gedung di semua fasilitas di atas.
Info lain (dari lowongan)
* Warga negara asing yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Jepang dan membaca/menulis termasuk kanji, silakan berkonsultasi dengan kami.
〈Kepada pengusaha dan pencari kerja〉
Pastikan untuk mengonfirmasi kondisi kerja setelah dipekerjakan melalui dokumen tertulis seperti surat pemberitahuan kondisi kerja atau kontrak kerja.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/10/06）
