Untuk hal yang belum dicantumkan, Anda bisa bertanya langsung lewat email.
Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥168,500–¥245,300
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥500–¥6,000/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥26,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 25
Pola kerja
Jam kerjaSistem jam kerja variabel (unit 1 bulan) / atau 8 jam antara 7:00–22:00 / Catatan: １７：００～１０：００（夜勤／休憩６０分） 夜勤を含めたシフト制
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 7 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburLainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: ４週８休 シフト制 / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun114 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (tanpa syarat masa kerja)
Asrama / rumah dinasTidak ada
Program pelatihan
Tersedia untuk non-karyawan tetap program pelatihan Program pelatihan meliputi: pelatihan gabungan pra-kerja, pelatihan filosofi, ・ Genki Dasoukai (pelatihan publik umum), ・ Pelatihan pencegahan pelecehan, pelatihan berdasarkan tingkatan, pelatihan studi banding, dll. Berbagai pelatihan diselenggarakan.
Tunjangan
・Cuti khusus (cuti penyegaran, cuti menikah, dll.) ・Uang tunjangan (diberikan sesuai dengan penerimaan anak ke sekolah, pernikahan, masa pensiun, masa kerja, dll.) ・Informasi asrama yang dikelola perusahaan (jika Anda adalah staf perusahaan, Anda dapat tinggal dengan tunjangan perumahan) ・Hadiah uang akan diberikan jika Anda mencapai hasil luar biasa dalam acara yang diselenggarakan perusahaan seperti kontes foto, pertemuan presentasi studi kasus.
UsiaDi bawah 59 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena usia pensiun adalah batas atas
Jumlah lowongan1 orang (mengisi kekosongan)
Metode seleksiWawancara (rencana 2 kali), Seleksi berkas, Tes tertulis
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 7 hari sejak diterima / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
社会福祉法人 青葉福祉会
Bidang usaha
Kami menjalankan bisnis kesejahteraan sosial Kelas 1 (bisnis kesejahteraan lansia, bisnis kesejahteraan anak, bisnis kesejahteraan disabilitas), bisnis publik (bisnis kunjungan, bisnis dukungan bagi yang hidup dalam kemiskinan, kantin anak, dll.), dan bisnis yang menghasilkan keuntungan (asrama mahasiswa, dll.) di dalam Kota Sendai.
Keunggulan perusahaan
Mengembangkan bisnis di berbagai bidang yang memiliki hubungan "dari bayi hingga akhir hayat", dan berdasarkan filosofi "kesejahteraan seumur hidup" yang menyediakan lingkungan untuk menuju kemandirian di setiap titik kehidupan, kami berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan kehidupan warga.
Pesan dari perusahaan
Kami menganggap inti dari kesejahteraan adalah "keinginan untuk bahagia" dan "keinginan agar orang yang saya cintai bahagia". Selain itu, kami memiliki filosofi "kesejahteraan seumur hidup", yaitu menyediakan lingkungan yang mendukung kemandirian bagi masyarakat, kapan pun dalam hidup mereka. Untuk mencapai hal ini, kami ingin berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan kehidupan masyarakat dengan mengembangkan bisnis yang terhubung "dari bayi hingga akhir hayat" berdasarkan gagasan bahwa "martabat dan kebiasaan" adalah sumber kebahagiaan, serta melaksanakan kegiatan kesejahteraan di berbagai bidang.
Jumlah karyawanparuh waktu: 20
Tahun berdiri1965
Info lain (dari lowongan)
＊筆記試験は適性検査となります。
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
04010-47581061
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/10/02）
