建設業／現場責任者・現場主任者／高田馬場

လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ **လိုအပ်သည်** * လုပ်ငန်းခွင်ကြီးကြပ်ရေးမှူး (အလုပ်ခွင်ခေါင်းဆောင်) အဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသူ (အလုပ်ခွင်၏ အရွယ်အစား မခွဲခြားပါ) * နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများနှင့် အတူ အလုပ်လုပ်ရမည့် တာဝန်ဖြစ်သည်။

ပုံမှန်ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်လိုအပ်သည် (အလိုအလျှောက်ကုန်းစျေးလူ့ရေးအဖြစ်သာလျှင်ခွင့်ပြုသည်)

セブンイレブン လူ့အရင်းအမြစ်အခက်အခဲ ဖြေရှင်းရေးပိုင်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု、လယ်ယာ လူ့အရင်းအမြစ်အခက်အခဲ ဖြေရှင်းရေးပိုင်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု、ဟိုတယ် လူ့အရင်းအမြစ်အခက်အခဲ ဖြေရှင်းရေးပိုင်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု、သူနာပြု လူ့အရင်းအမြစ်အခက်အခဲ ဖြေရှင်းရေးပိုင်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု、အစားအသောက်စက်ရုံ လူ့အရင်းအမြစ်အခက်အခဲ ဖြေရှင်းရေးပိုင်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်ကြောင့် အခက်ကြုံနေသော ကုမ္ပဏီများကို ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်လိုသည့် နိုင်ငံခြားသား အရင်းအမြစ်များကို ဖိတ်ကြားရွေးချယ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းချေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းပဲ့ကိုင်မှု စသည်တို့ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။ ２０２１ ခုနှစ်တွင် ဩလံပစ် ပါတနာအဖြစ် 東京２０２０ အိုလံပစ်ပွဲတော်တွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်

ကျွန်ုပ်တို့တွင် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ အများအပြားရှိသောကြောင့် လူအင်အားမလုံလောက်မှုကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်မည်ကို စိုးရိမ်စရာမရှိပါ။ ※ ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုရာတွင် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသူများအား အနီးကပ် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။ 【အဓိက လေးမျိုးပါဝင်သော အခွင့်အရေးများဖြင့် လွတ်လပ်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် အထောက်အကူပြုသည့် စနစ်】 သုံးနှစ်နှင့်အထက် တာဝန်ထမ်းဆောင်သူများအတွက် အောက်ပါအထောက်အကူပြုမှုများကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ၁) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင်အတွက် လိုအပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးမှူးရာထူးသို့ တာဝန်ပေးခြင်း ၂) လွတ်လပ်စွာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ် စတင်ပြီးနောက်တွင်လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ကုမ္ပဏီအဖြစ် လုပ်ငန်းများ လျှောက်ထားခြင်း ၃) အတူတကွ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းအဖွဲ့ကို ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုခြင်း ၄) ကုမ္ပဏီသစ် တည်ထောင်ခြင်းနှင့် လိုင်စင်ရရှိရေးအတွက် ဥပဒေဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ 【ကျွန်ုပ်တို့နှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ】 အသစ်စတင်ဖွင့်လှစ်မည့် လုပ်ငန်းဖြစ်သောကြောင့် ရှေးဟောင်းအလေ့အထများနှင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ အတားအဆီးများ မရှိပါ။ "ဝင်ငွေများများရှာလိုသည်" "အားလပ်ရက်ကို အပြည့်အဝအသုံးချလိုသည်" စသည့် အသီးသီး၏ ဆန္ဒများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် လစာဒီဇိုင်းကို စဉ်းစားလျက်ရှိပါသည်။ သင်၏ အကြံပြုချက်များကို အလွန်ကြိုဆိုပါသည်။ 【အလုပ်ခွင် အခြေအနေ】 လူငယ် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ အများအပြား တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ပျော်ရွှင်မှုများ ပြည့်နှက်နေသော အလုပ်ခွင် ပတ်ဝန်းကျင် ဖြစ်ပါသည်။

• ■ခေါ်ယူမည့်ဦးရေ: ၁ မှ ၄ ဦး
• ■အင်တာဗျူး အကြိမ်: မူအရ ၁ ကြိမ်ဟု ယူဆပါသည်။
• ■ရွေးချယ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်: စာရွက်စာတမ်းများ ရွေးချယ်ခြင်း ⇒ အင်တာဗျူး ⇒ အလုပ်ခန့်/ငြင်းပယ် ⇒ အခြေအနေများ အကြောင်းကြားခြင်း ⇒ အလုပ်ခန့် လက်ခံခြင်း ⇒ တာဝန်စတင်ခြင်း ※ စမ်းသပ်ကာလ ၃ လ (သူ၏ အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ တိုးမြှင့်နိုင်သည်)
• ■တာဝန်စတင်မည့်အချိန်: ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ အခမဲ့ လျှောက်ထားပါ။