ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ / (ထရပ်ကားနှင့်အတူ) / အလုပ်သမား၊ နေ့တွက်၊ နေထိုင်ခွင့်၊ တစ်ပတ်လျှင် ၂ ရက် အားလပ်ရက်!

ဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများအတွက်လည်း လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏အကြောင်းအရာများ

◇ မြေတူးခြင်းနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများ၊ မြေတူးခြင်းနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအင်ဂျင်နီယာ အဆင့် ၂/၁ စသည်တို့ရယူခြင်း၊ နှင့် အခြား ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ စသည်တို့အတွက် အကြံပြုပါသည်။

◇ အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော အရည်အချင်းများရယူရန်၊ အခြေခံအားဖြင့် ကုန်ကျစရိတ်ကို ကုမ္ပဏီမှကျခံပါသည်။

◇ ဆက်စပ်အလုပ်အဖြစ် ရဲလုပ်ငန်းတွင်၊ ယာဉ်ကြောလမ်းညွှန်/လူအုပ်ထိန်းသိမ်းရေး အဆင့် ၂/၁၊ နှင့် သင်ကြားရေးတာဝန်ခံသင်တန်း စသည်တို့ကိုလည်း ရယူနိုင်ပါသည်။

◇ အရည်အချင်းများရယူရန် လေ့လာရေးအစည်းအဝေးများကိုလည်း ကျင်းပပါသည်။

အဆောက်အအုံနှင့် အရပ်ဘက်အင်ဂျင်နီယာလုပ်ငန်းများ၏ အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများအားလုံး၊ အရပ်ဘက်အင်ဂျင်နီယာတည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းခင်းများတွင် စာချုပ်အလုပ်များ နှင့် အမြဲတမ်းအလုပ်များအားလုံး၊ အတွေ့အကြုံမရှိသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သင်တန်းများမှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများရယူခြင်း၊ နိုင်ငံခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်တွေ့သင်တန်းသားများအား ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း။

မြေတူးခြင်းနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများတွင် ဝန်ထမ်းအင်အားနည်းပါးခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်မှု၊ အလုပ်နှင့်ဘဝအကြား မျှတမှုရှိရေး၊ တစ်နှစ်လျှင် အားလပ်ရက် ၁၂၀ ရက်နှင့်အထက်၊ နှင့် နိုင်ငံခြားသား ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းသားများနှင့် အတူလုပ်ကိုင်လျက်ရှိပါသည်။

အသစ်စတင်၍ ၃ နှစ်သာရှိသေးပြီး၊ ကုမ္ပဏီ၏ သက်တမ်းမှာ တိုတောင်းသော်လည်း အဆက်မပြတ် ကြီးထွားနေသောကြောင့် ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အဖွဲ့အစည်းများမှာလည်း ကြီးထွားနေပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးနှင့် ရာထူးအများအပြားရှိကာ အခွင့်အလမ်းများစွာရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်သမားအဖြစ်မှ စတင်ကာ အလုပ်ခွင်မှူး၊ ဌာနမှူး၊ ထို့နောက် စီမံခန့်ခွဲမှုအထိ တိုးတက်နိုင်ပြီး တစ်ဦးချင်း၏ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ဖွင့်လှစ်ခြင်းကိုလည်း အားပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ရယူခြင်းကို အားပေးပြီး တစ်ဦးချင်း၏ စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အလေးထားပါသည်။ အသေးစိတ်အားဖြင့်၊ တည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အမျိုးမျိုးသော သင်တန်းများ၊ အထူးသင်တန်းများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများ၊ မြေထွန်စီမံခန့်ခွဲမှုပညာရှင် အဆင့် ၂ နှင့် ၁၊ ထို့အပြင် ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီများမှ လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းတွင် လမ်းသွား/လူစုလူဝေးထိန်းသိမ်းရေး/လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းများ၏ အဆင့် ၂ နှင့် ၁၊ နှင့် သက်ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများ၏ သင်ကြားရေးတာဝန်ခံ ရယူခြင်း၊ လေ့လာသင်ကြားဖူးသူများ မရှိသူများအတွက်လည်း လေ့လာရေးအစည်းအဝေးများ ကျင်းပပေးပြီး အသီးသီး၏ ရယူမှုကို အားပေးပါသည်။ အရည်အချင်းများသည် တစ်ဦးချင်း၏ ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါတွင်လည်း ပြင်ပတွင် အသိအမှတ်ပြုခံရမည်ဖြစ်ပြီး တစ်ဦးချင်း၏ ကွဲပြားခြားနားမှုကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို အကျပ်အတည်း မဟုတ်ဘဲ ကြီးထွားမှု၏ အခွင့်အလမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ၏ လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းတွင်လည်း လူအင်အား လိုအပ်နေပြီး အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်ပိုင်းတွင်လည်း လုံခြုံရေးကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို ကူညီထောက်ပံ့ပေးနေသောကြောင့် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် အရည်အချင်း ရယူခြင်းအားဖြင့် တည်ငြိမ်ပြီး ရေရှည်အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်ပါသည်။ မည်သည့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မဆို လူအင်အား/အရည်အချင်းပြည့်မီသူ လိုအပ်မှု၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများပြဿနာ အတူတူပင်ရှိသော်လည်း အရည်အချင်း ရယူခြင်း၊ လေ့လာသင်ကြားခြင်းကို ဆက်လက်ပြုလုပ်ခြင်း၊ ထို့အပြင် ၎င်းကို ဝန်ထမ်းများ (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ) အား ပြန်လည်ပြောပြခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ သဘောတရားဖြစ်ပြီး ထိုအခြေခံအုတ်မြစ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ စိတ်ဓာတ်ဖြစ်၍ အဆက်မပြတ် ကြီးထွားလိုပါသည်။