ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ အိပ်ဆောင်/နေရာရှိ ဆုကြေးရှိ အငြိမ်းစားကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားရ အသွားအလာစရိတ်ပေး
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/10/31
လက်ခံသည့်ရက် 2026/08/01
အလုပ်နံပါတ် 46040-06921261
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်ဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံမရှိဘဲ စတင်နိုင်သည်။ တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 114 ရက်ရှိသည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
○ အဓိကအားဖြင့် စက်ရုံအတွင်းတွင် သံမဏိပိုက်များ တင်ပို့ခြင်းနှင့် ပြုပြင်ခြင်း လုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်ရမည်။
・ ထုတ်လုပ်ပြီးသော သံမဏိပိုက်များကို ကရိန်းဖြင့် ထရပ်ကားပေါ်သို့ တင်ဆောင်၍ တင်ပို့ခြင်းနှင့် ပြုပြင်ခြင်း လုပ်ငန်းများ
・ အခြားဆက်စပ်သော လုပ်ငန်းများ
*အတွေ့အကြုံမရှိသူများကိုလည်း ကြိုဆိုပါသည်။
(တာဝန်ထမ်းဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းများ၏ ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အကန့်အသတ်) ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများ
※ လျှောက်ထားရန်အတွက် Hello Work မှ ထောက်ခံစာ လိုအပ်ပါသည်။
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥178,500 ရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) ရှိ (တစ်လ ¥3,000–¥10,000) ရှိ (¥7,063) / မှတ်ချက်: ＊အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း ရှိ/မရှိ မဆို၊ ５．５ နာရီစာ အချိန်ပိုခအဖြစ်ပေးၿပီး၊ ５．５ နာရီကို ကျော်လွန်သော အချိန်ပိုလုပ်ခကို ထပ်ဆောင်း သီးခြားပေးသည်။
တစ်လ ¥31,600 အထိ လစာထုတ်ရက် 15 ရက်နေ့ ပြောင်းလဲအလုပ်ချိန်စနစ် (၁ နှစ် အလိုက်) / အချိန် 1: 7:50–17:10 / အချိန် 2: 7:50–9:30 / မှတ်ချက်: ＊対象期間内において、週平均４０時間以下で勤務を調整 ＊（２）年１回の勤務 ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 12 နာရီ) / အထူးအချက်ရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) / မှတ်ချက်: ပေးပို့ရမည့်ရက်နီးကပ်မှုကို ဖြေရှင်းရန်အတွက်၊ တစ်လ ၈၀ နာရီ၊ တစ်နှစ် ၆ ကြိမ်၊ တစ်နှစ် ၇၂၀ နာရီ အချိန်ပိုလုပ်နိုင်သည် တနင်္ဂနွေ, အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (မပုံမှန်) / ကုမ္ပဏီပြက္ခဒိန်အတိုင်း, နှစ်သစ်ကူးပိတ်ရက်, Golden Week, Obon ပိတ်ရက် / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း သတ်မှတ်ကာလမရှိ ရှိ (6 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) ရှိ (လုပ်သက် 3 နှစ်အထက်) တစ်ဦးတည်းနေအိမ်ရှိ ခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း လိုင်စင်/အရည်အချင်း: ကြမ်းပေါ်မှ ထိန်းချုပ်သော ကရိန်း တက်မောင်းသူ — ရှိလျှင် ပိုကောင်းသည်; ကြိုးချည် (Tamakake) ကျွမ်းကျင်သူ — ရှိလျှင် ပိုကောင်းသည်
အထက်တန်း နှင့်အထက် (လိုအပ်) 59 နှစ်အောက် / အထက်ကန့်သတ် = မဖြစ်မနေပင်စင်အသက် / အကြောင်းရင်း: အငြိမ်းစားအသက်အောက် ပုဂ္ဂိုလ်များကို ခေါ်ယူရန်အတွက်။ 1 ဦး (ဝန်ထမ်းတိုး) အင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ်, အခြား စာရွက်စိစစ်ပြီးနောက် / အင်တာဗျူးပြီးနောက် / စာရွက်: လက်ခံပြီး 7 ရက်အတွင်း / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် ပေါ့ပါးသော ဘောင်ပုံပြ H-beam ကျောက်ကောင်များ ပါဝင်သော အဆောက်အအုံ တိုင်နှင့် မျောက်ကြိုးများတွင် အသုံးပြုသည့် အဆောက်အမုံဆိုင်ရာ မျိုးစပ်သံမဏိများနှင့် ဗီနိုင်းလ်အိမ်ငယ်များစသည်တွင် အသုံးပြုသည့် စိုက်ပျိုးရေးဆိုင်ရာ သံပိုက်များကို 九州 တစ်ပတ်ရှိ အိမ်ရာ ထုတ်လုပ်သူများ နှင့် စိုက်ပျိုးရေးပစ္စည်း ရောင်းသည့်ကုမ္ပဏီများသို့ အဓိကထောက်ပံ့လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သည်။
သံမဏိလုပ်ငန်းကို အဓိကထားပြီး၊ 鹿児島 တွင်လည်း ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး拠点ကို ပိုင်ဆိုင်ကာ နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကို ဆက်ပြတ်မရှိ ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး၊ ကျယ်ပြန့်သော လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်သော အဆင်အပြင်ကို ပြင်ဆင်ထားသည်။
အချိန်ပိုင်း: 0 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) ※ စာရွက်စာတမ်းများ ဦးစွာ ပေးပို့ပါ။ ※ အင်တာဗျူးနေ့တွင် ရိုးရှင်းသောဂဏန်းတွက်ချက်မှု မေးခွန်းများ ရှိသည် (မိနစ် ၁၀ ခန့်)
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/08/01）
