May dormitoryo/tirahanUrgent / agad makakapasokMay pagkakataong maging regularKumpletong social insuranceMay dagdag-sahodOK ang sariling kotseMay allowance sa biyahe
Trabaho ito sa Konstruksiyon. Pwedeng magsimula nang walang karanasan. May 113 araw na pahinga kada taon. Pwedeng mag-commute gamit ang kotse.
Deskripsyon ng trabaho
*
Tututulungan
mo
ang
mga
craftsmen
(trabahong kamay)
sa
mga
construction
site
ng
civil
engineering,
exterior,
paving,
pagtanggal
ng
damo,
at
iba
pa.
Ang
saklaw
ng
trabaho
ay
malawak,
kaya
huwag
mag-atubiling
makipag-ugnayan
sa
amin
para
sa
mga
detalye.
★
May
sistema
ng
pautang!
(ayon sa regulasyon ng kumpanya)
★
Hindi
kailangan
ng
karanasan
o
kwalipikasyon!
Magsasagawa
ng
pagsasanay
para
sa
bagong
empleyado
sa
pagpasok,
kaya
maaaring
magsimula
ng
trabaho
nang
may
katahimikan
ng
isip.
★
Mga
taong
mula
20s
hanggang
70s
ay
aktibo
rito!
★
Malugod
na
tinatanggap
ang
mga
may
ordinaryong
lisensya
sa
pagmamaneho!
(Wala ring OK)
★
Depende
sa
kalagayan,
posible
rin
ang
pakikipanayam
sa
malayo,
kaya
kahit
sa
malalayong
lugar
ay
huwag
mag-atubiling
kumonsulta
kung
interesado.
[Saklaw
ng
pagbabago:
Walang
pagbabago]
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥210,000–¥262,500
BonusWala
Dagdag-sahodMayroon
Fixed overtime payWala
Allowance sa biyaheHanggang ¥15,000/buwan
Cut-off ng sahodA-25 ng bawat buwan
Araw ng sahodKatapusan ng buwan
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoOras 1: 8:00–17:00 / Tala: *会社に集合後、各現場へ車に乗り合いで向かいます。
Oras ng pahinga60 minuto
OvertimeMayroon (avg. 5 oras/buwan) / Walang special clause (Art. 36 agreement)
Mga araw na offLin, Pista opisyal, Iba pa / 2 araw na off bawat linggo / Iba pa: *現場によっては、土曜日,祝日に出勤の場合があります。 / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon113 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoHindi regular
Tagal ng trabahoMay takdang panahon (4+ buwan) / 1 taon / Maaaring ma-renew (karaniwang nire-renew)
Probationary periodMayroon (3 buwan; parehong kondisyon sa regular na trabaho)
Pagiging regularMayroon
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payWala
Dormitoryo / company housing※右記「求人に関する特記事項」 参照
Pag-commute gamit sariling kotsePwede
ParadahanMayroon
Aplikasyon at pagpili
Lisensya / kwalipikasyon
Ang
ordinaryong
lisensya
sa
pagmamaneho
ay
mas
pinipili
(automatic transmission limited acceptable)
Bilang ng kukunin3 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (1 planned)
Abiso ng resultapagkatapos ng interview / interview: sa loob ng 5 araw
Tungkol sa kumpanya
株式会社 三協
Larangan ng negosyo
Industriya
ng
konstruksiyon
—
iba't
ibang
gawaing
sa
lugar
ng
trabaho
sa
ilalim
ng
kontrata
Mga katangian ng kumpanya
Sa
ilalim
ng
tatlong
pilosopiya
ng
pamamahala
na
"Customer
First,
Human
Respect,
at
Anticipating
Change,"
ito
ay
isang
lugar
ng
trabaho
kung
saan
aktibo
ang
malawak
na
hanay
ng
edad
mula
sa
kanilang
20s
hanggang
70s.
May
dormitoryo
at
paradahan
sa
loob
ng
compound
ng
kumpanya.
(Mangyaring sumangguni sa espesyal na tala para sa mga detalye ng dormitoryo.)
Mensahe mula sa employer
・Ang
sahod
(araw-araw na allowance)
at
bayad
sa
dormitoryo
ay
binago
mula
Marso
2026.
Tinatanggap
namin
ang
mga
aplikasyon
mula
sa
mga
nagnanais
na
magtrabaho
sa
mga
site
ng
civil
engineering,
landscaping,
atbp.,
at
sa
mga
may
kumpiyansa
sa
kanilang
lakas
ng
katawan.
Inaabangan
namin
ang
inyong
aplikasyon.
Bilang ng empleyadopart-time: 1
Kapital¥10,000,000
Taong itinatag1989
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
即日面接ご希望の方もお気軽にご相談下さい。
遠方の方は状況によって電話面接等も対応致します。
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
12010-11018961
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/05/30)