Plus point kung may karanasan: 卸売市場経験者 優遇 初心者の方でも大歓迎です！育成期間中に丁寧に教えます。
🌏Dayuhang Staff
May naunang tinanggap na dayuhang manggagawa
Para sa mga hindi nakalista, maaari kang direktang magtanong sa employer sa pamamagitan ng email.
Ang listahang ito ng trabaho ay awtomatikong isinalin ng AI. Ang bersyong Hapon ang opisyal na teksto. Lahat ng kabayaran ay binabayaran sa Japanese Yen (JPY).
May bonusMay pagkakataong maging regularKumpletong social insuranceMay dagdag-sahodOK ang sariling kotseMay allowance sa biyahe
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Deadline ng aplikasyon2026/12/31
Petsa ng pagpost2026/10/01
Job no.47010-23417861
Sa madaling salita
Simpleng wika · auto-generated
Trabaho ito sa Pabrika. May training. May 107 araw na pahinga kada taon. Pwedeng mag-commute gamit ang kotse.
Deskripsyon ng trabaho
Pagtanggap at pamamahala ng imbak ng mga gulay, hanggang sa pagpasok ng data. Ito ay isang mahalagang trabaho sa bodega.
●Pamamahala ng Pagkuha at Kalidad: Pagsusuri ng mga gulay, pag-aayos at koordinasyon (Malugod na tinatanggap ang mga propesyonal sa gulay!)
●Pamamahala ng Imbak at Imbentaryo: Pamamahala ng data at pag-iimbentaryo para mapanatili ang tamang bilang ng imbak
●Pagpasok ng PC: Pagpasok ng mga binili sa aming software (Okay lang kung kaya ang basic operations)
●Trabaho sa Loob ng Bodega: Pagdating at paglipat ng mga produkto (May pagbubuhat ng 10-15kg na karga)
[Saklaw ng Pagbabago] Mga tungkulin na itinakda ng kumpanya
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥232,200–¥301,000
BonusMayroon (1 beses/taon)
Dagdag-sahodMayroon (¥30–¥60/oras)
Fixed overtime payWala
Allowance sa biyaheHanggang ¥2,000/buwan
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodSahod tuwing a-10
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoVariable working-hours system (1 buwan unit) / Oras 1: 5:00–14:00 / Oras 2: 8:00–17:00 / o mga 8 oras sa pagitan ng 5:00–17:00 / Tala: ※上記の時間内にて、希望時間ご相談可能です！ ■１ヶ月単位の変形労働制
Oras ng pahinga60 minuto
OvertimeMayroon (avg. 10 oras/buwan) / May special clause (Art. 36 agreement) / Tala: Sa pamamagitan ng konsultasyon sa labor, maaaring pahabain hanggang 79 oras/buwan (maximum 6 buwan), hanggang 720 oras/taon
Mga araw na offIba pa / 2 araw na off bawat linggo / Iba pa: 月９回休み（２月のみ８回） ※上記に加え、休暇制度あり（特別有休休暇など） / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon107 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoHindi regular
Tagal ng trabahoMay takdang panahon (4+ buwan) / 6 buwan / Maaaring ma-renew (karaniwang nire-renew)
Probationary periodMayroon (2 buwan; parehong kondisyon sa regular na trabaho)
Pagiging regularMayroon
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payWala
Dormitoryo / company housingWala
Programa ng training
Ang training system ay available para sa mga empleyado na hindi regular staff. Nilalaman ng training system: *Business policy: Business expansion + management plan + sariling ESG. *Business execution: Product/customer information + occupation-specific technical training. *Safety at kalusugan: Allergen + food poisoning + injury + infectious diseases. *Compliance: Iba't ibang regulations + iba't ibang systems + harassment. *Labor-related: Labor affairs + attendance + holidays + salary + tax knowledge.
Mga benepisyo
(Facility Completeness) ＊Libreng parking lot complete + separate male/female rest at changing rooms ＊In-house convenience store (light meals + noodles + retort food + snacks) ＊Boxed lunch order system + Yakult visit sales (Health Support) ＊Specialist medical counseling + hotline ＊Health examinations (women's health checkup optional) ＊Infectious disease preventive vaccinations (influenza) ＊Industrial counselor placement by outsourcing (Event Planning) ＊Monthly employee award (lahat ng empleyado ay may karapatang sumali) ＊Annual appreciation gathering (type-specific consideration social gathering) ＊Off-campus learning para sa foreign national employees (Okinawa tourist spot tours) ＊Labor Thanksgiving Day + Christmas + New Year's Eve/New Year's in-house events
Pag-commute gamit sariling kotsePwede
ParadahanMayroon
Aplikasyon at pagpili
Karanasang kailangan
Kailangan na karanasan, kaalaman, kasanayan, atbp. kung mayroon man, mas mabuti. Mas pinapaboran ang mga may karanasan sa wholesale market. Kahit mga baguhan ay lubos na tinatanggap! Ituturo nang maayos sa panahon ng pagsasanay.
Lisensya / kwalipikasyon
Valid driver's license for commuting (AT-limited acceptable) is a plus
EdukasyonHigh school pataas (kailangan)
Bilang ng kukunin1 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (1 planned)
Abiso ng resultapagkatapos ng interview / interview: sa loob ng 5 araw
Tungkol sa kumpanya
グリーンフィールド沖縄株式会社
Larangan ng negosyo
Produksyon, proseso, at benta ng mga produktong pang-agrikultura (mga pinutol na gulay, mga nilalagyan na gulay, salad, mga pinutol na prutas, atd.)
Mga katangian ng kumpanya
(Negosyong Pagproseso ng Gulay) Magbigay ng mga produktong pinagsariling gulay para sa mass retail at komersyal na paggamit (Negosyong Pamahalaan ng Produkto) Pagkuha ng raw na materyales + pagpapaunlad ng pinrosesong produkto + pag-unlad ng sariling pamantayan ng produkto (Negosyong Hydroponics) Pagulpan ng pananim sa agrikultura, pagtatanim, gabay at pagbebenta
Mensahe mula sa employer
Bilang isang manufacturing company, mayroon kaming vision 「Lumikha ng kinabukasan sa mga gulay, at gawing maganda ang mga tao at ang lupa」 at naniniwala na ang aming misyon ay lumikha ng mga produktong ginagawang madali at convenient para sa mga tao ng Okinawa na kumonsumo ng mga gulay. Kahanga-hangang average na edad ng kumpanya: 38 taong gulang Hindi lamang ang mga beteranong empleyado ay aktibo, kundi marami ring kabataang empleyado ang umuunlad sa aming kumpanya. Mayroon din kaming mga kasosyong pambansa sa staff, at nagtutulungan kami habang nirerespeto ang isa't isa sa isang pandaigdigang kapaligiran. Nais naming mararamdaman ninyo ang kapaligiran ng aming kumpanya sa pamamagitan ng aming recruitment site at Instagram.
Bilang ng empleyadopart-time: 11
Kapital¥17,350,000
Taong itinatag2006
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
・Ang bonus ay ibinibigay depende sa performance (maaaring mabawasan o hindi maibigay depende sa performance) ・ Maraming kaso ng sunud-sunod na bakasyon para sa maternity leave, child-rearing leave, at nursing care ・ Mangyaring makipag-ugnayan tungkol sa aplikasyon mula 9:00 hanggang 16:00. ・ Posible ang WEB interview. (Welcome ang UIJ turn) ・ Dagdag na tauhan (8 tao sa parehong posisyon) Aktibo kaming nagsasagawa ng mga pagbabago sa sahod at iba pa batay sa pagsisikap. Maraming dayuhang staff, at ito ay isang kapaligiran kung saan iginagalang namin ang isa't isa ◎ [Mga Benepisyo] ■ Libreng paradahan / Magkahiwalay na silid pahingahan para sa lalaki at babae / Silid pahingahan ■ Panloob na convenience store / Meal delivery service / Yakult direct sales ■ Medical check-up (maaaring magbigay ng karagdagang opsyon para sa medical check-up ng kababaihan) ■ May mga bakasyon para sa bakasyon, kaarawan, at medical check-up Kung "online self-application", hindi kailangan ang referral letter mula sa Hello Work.
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
47010-23417861
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/10/01）
