Trabaho ito sa Konstruksiyon. May training. May 120 araw na pahinga kada taon. Pwedeng mag-commute gamit ang kotse.
Deskripsyon ng trabaho
◎★Kami ay isang espesyalista sa pag-assemble ng bakal na pampatibay (rebar)★
Magsasagawa ng pag-assemble ng bakal na pampatibay na naproseso sa aming kaugnay na kumpanya.
Bukod sa gawain sa construction site, nakatuon din kami sa pagtuturo sa mga mas bata, kaya’t mangyaring ibahagi ang mga kaalaman at kasanayang nakuha ninyo.
Naghahanap kami ng mga bihasang tao na magiging katuwang kaagad upang mas lalo pang umunlad ang aming kumpanya.
◎Tumatanggap din kami ng mga paunang pagbisita. Mangyaring bumisita muna para sa pagtingin.
■Slogan ng Aming Kumpanya 3K
■"Mataas na pagpapahalaga"
"Damhin ang emosyon"
"Gamitin ang karanasan"
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥260,000–¥390,000
BonusMayroon (2 beses/taon)
Dagdag-sahodMayroon (¥10,000–¥50,000/buwan)
Fixed overtime payWala
Allowance sa biyaheHanggang ¥10,000/buwan
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodSahod tuwing a-15
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoVariable working-hours system (1 buwan unit) / Oras 1: 8:00–17:00
Oras ng pahinga90 minuto
OvertimeMayroon (avg. 3 oras/buwan) / May special clause (Art. 36 agreement) / Tala: 納期切迫、臨時の受注があった場合、年６回を限度として、１日６ 時間、１ヶ月８０時間、１年７２０時間まで延長できる。
Mga araw na offLin, Pista opisyal, Iba pa / 2 araw na off bawat linggo / Iba pa: ○会社カレンダーによる（月８日程度） / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon120 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoRegular na empleyado
Tagal ng trabahoWalang takdang panahon
Probationary periodMayroon (3 buwan; iba ang kondisyon sa panahon ng probation)
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payMayroon (3+ taon ng serbisyo)
Dormitoryo / company housing◆光熱費事業所負担
Programa ng training
Training
content:
One
month
of
training
is
conducted.
A
dedicated
education
supervisor
is
assigned
to
provide
basic
education.
Mga benepisyo
・Lahat
ng
uri
ng
social
insurance
complete
・Single
dormitory
complete
(Kagoshima headquarters, Fukuoka branch)
・Regular
training
trips
organized
・Cherry
blossom
viewing,
year-end
party
・Qualification
acquisition
subsidy
・Training
program
・Club
activity
subsidy
・Diverse
benefits
package
Pag-commute gamit sariling kotsePwede
ParadahanMayroon
Aplikasyon at pagpili
Karanasang kailangan
Mga
kinakailangang
karanasan,
kaalaman,
kasanayan,
atbp.
・Karanasan
sa
construction
site
sa
nakalipas
na
1
taon
o
higit
pa
EdadWala pang 64 taong gulang / hanggang mandatory retirement age / Dahilan: 定年年齢を上限として募集するため
Bilang ng kukunin1 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (1 planned)
Abiso ng resultapagkatapos ng interview / interview: sa loob ng 7 araw
Tungkol sa kumpanya
株式会社 小原鉄筋工業
Larangan ng negosyo
Operasyon
ng
pagpipig
at
pagpoproseso
ng
bakal
na
armado.
Inilabas
Enero
18,
2017:
Pahayagan
ng
Konstruksyon.
Nakakuha
ng
ranking
sa
「Building
Energy
Company
Rankings」.
Mga katangian ng kumpanya
Mula
sa
aming
pagkatatag
noong
Showa
43
(1968),
nagtipun
kami
ng
matatag
na
resulta
at
tiwala,
pinalaki
ang
aming
business
operations
sa
buong
Kyushu,
nagbigay
ng
partikular
na
emphasis
sa
development
ng
young
talent,
at
nakaposisyon
bilang
isa
sa
mga
top
companies
sa
western
Japan
sa
aming
industriya.
Bilang ng empleyadopart-time: 0
Kapital¥30,000,000
Taong itinatag1968
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
◆Kapag kumukuha ng mga dokumento ng application, siguraduhing isulat ang 「telepono」「oras」「araw ng linggo」na maaabot.
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
46020-02798461
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/06/19）
