有奖金社保齐全有加薪可自驾通勤提供交通费
应聘截止2026/08/31
受理日期2026/06/11
招聘编号06010-10996561
简单来说
简明语言·自动生成这是司机的工作。无经验也可入职。周六周日休息，年间休息114天。可以开车通勤。
工作内容
- 本职位主要为配送（驾驶）工作。 基本上是路线配送，负责拜访固定客户，进行热处理品的收集、接收和交付工作。 配送范围为县内以及宫城县、福岛县、秋田县等。 ※有重物（20kg～30kg）搬运。 ※需驾驶4吨货车。 若不具备中型驾照、叉车驾照，费用将由我司承担，请在入职后取得。 ※工作时间（1）（2）（3）为变动工时制，根据配送地点而有所变动。 工作内容变更范围：公司规定的业务 ＊金属零部件加工・・・请参照特記事項。 『不受经济衰退影响，是日本制造业不可或缺的行业！』
薪资·补贴
基本工资基本工资（月均）或时薪：160,000日元–195,000日元
奖金有（每年2次）
加薪有（每月1,000日元–5,000日元）
固定加班费无
交通补贴每月上限6,000日元
工资结算日每月25日
发薪日每月5日发薪
工作方式
工作时间变形工时制（以1年为单位） / 时段1：6:25–15:10 / 时段2：7:25–16:10 / 时段3：8:25–17:10 / 附注: ○就業時間は集配先によって８パターンあり、５：５５から８：２ ５までの３０分間隔で開始時間が分かれている６通りと、１０：２ ５／１２：２５開始の２通りがあります。詳細は面接時に説明。
休息时间75分钟
加班有（月均20小时） / 36协定有特别条款 / 附注: 突発的な業務が発生した時
休息日周六, 周日, 其他 / 其他: 当社カレンダーによる・毎週土日・年末年始、ＧＷ、お盆 / 满6个月后年假10天
年休天数114天
雇佣·合同
雇佣形态正式员工
雇佣期间无固定期限
试用期有（3个月；劳动条件与正式录用相同）
待遇·福利
加入保险社会保险齐全（健康·厚生年金·雇用·工伤）
退职金无
宿舍/公司住房无
自驾通勤可
停车场有
应聘·选拔
所需经验
必要的经验、知识、技能等，有则更佳，无亦可
所需执照/资格
普通汽车驾驶执照必需 (AT限定不允许)
学历高中以上（必须）
年龄64岁以下 / 上限为退休年龄 / 理由: 定年年齢が６５歳のため
招聘人数1人（增员）
选拔方式面试（预计2次）
结果通知面试后 / 面试：7日内
关于公司
丸和熱処理 株式会社
业务内容
金属热处理、金属表面处理、铝T6处理
公司特色
本公司是东北地区为数不多的金属热处理专业公司。在天童总公司工厂和山形工厂两处兴旺发展。营业范围以县内为中心，覆盖东北全境，以健全经营为基本方针，企业状况稳健且充实。
来自单位的留言
【劳动方式改革实施企业（资格取得支援）】设有技能士取得制度（费用由公司承担，取得后反映在资格津贴中） 支持工作期间的资格取得。业务所需的资格和讲习，全部由公司承担费用进行教育。 如果没有中型驾照、叉车驾照，则由我公司承担费用，入职后请取得。 实施员工意识调查，完善福利待遇和易于工作环境，是容易休年假的经营氛围。 令和7年度长假 ・黄金周 5/3～5/6 ・盂兰盆节 8/10～8/17 ・年末年初 12/28～1/4 65岁退休制，有再雇用制度。实际上也有多名再雇用员工，如果工作合适，是能够长期工作的公司。
员工人数其中兼职：1人
注册资本50,000,000日元
成立年份1973年
其他信息（来自招聘票）
- 经验者优先
【働き方改革取組事業所】（资格取得支援） 设有技能士取得制度（公司承担费用）
支持您在工作的同时取得资格。
即使没有中型驾照、叉车驾照的人，入职后也可取得。
＊ 虽然主要是集配业务（驾驶）的工作，但一年或一个月可能会有几天没有此项业务。
届时，您可能会在我们公司工厂内从事金属零件加工的工作。
通过在工厂内工作，您可以获得集配业务所需的知识，也能更快地融入公司，因此我们期待那些能积极看待并与我们一起工作的人前来应聘！
公司有外国籍员工，尊重员工多样性。
＊ 可在线自主应聘
※应聘时请从职业介绍所领取“介绍信”。
但是，在线自主应聘时不需要介绍信。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于ハローワークインターネットサービス的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/06/11）
