本招聘信息由AI（人工智能）自动翻译。日语版本为官方正式文本。所有薪酬以日元（JPY）支付。
有奖金有退职金社保齐全有加薪可自驾通勤提供交通费
应聘截止2026/09/30
受理日期2026/07/24
招聘编号34010-33760461
简单来说
简明语言·自动生成这是护理的工作。提供培训。年间休息116天。可以开车通勤。
工作内容
＜訪問看護、主なお仕事内容＞・健康状態の確認、相談、助言 ・日常生活の援助 ・医療処置、医療機器の管理 ・看護内容の計画書、報告書の作成など
- 訪問看護が初めての方でも安心してスタートして頂ける 教育体制（研修制度）を整えていますのでご安心ください。
薪资·补贴
基本工资基本工资（月均）或时薪：165,000日元–210,000日元
奖金有（每年2次）
加薪有（每月0日元–5,000日元）
固定加班费无
交通补贴每月上限50,000日元
工资结算日月末
发薪日每月20日发薪
工作方式
工作时间时段1：8:30–17:30 / 附注: ・オンコール勤務あり
休息时间60分钟
加班有（月均5小时） / 36协定有特别条款 / 附注: 临时行政工作,应对服务用户增加等情况,最多6次,每月最多60小时,每年最多540小时。
休息日其他 / 每周双休 / 其他: シフト制（土日祝含む）・リフレッシュ休暇／月１日 ※６ヶ月経過後の年次有給休暇日数は法定通り付与 / 满6个月后年假10天
年休天数116天
雇佣·合同
雇佣形态正式员工
雇佣期间无固定期限
试用期有（3个月–4个月；劳动条件与正式录用相同）
待遇·福利
加入保险社会保险齐全（健康·厚生年金·雇用·工伤）
退职金有（工龄3年以上）
企业年金确定缴费年金（DC）
宿舍/公司住房无
培训制度
培训制度对非正式员工开放。培训制度内容：加入后，您可以通过各种计划来提升作为社会工作者和 Tsukui 员工的技能。初期培训（入职时）/ OJT 培训 / 按需培训 / 主题法定培训 / 服务和职位特定培训等。
福利
＜DC（确定缴款养老金）※仅限正式员工＞为了支持员工的长期资产形成，我们引入了确定缴款养老金制度。＜工作回归支持制度 ※某些工作类别＞ 这是一个针对因婚姻、育儿、搬迁或工作变化等不可避免的情况而辞职的人员的制度，使他们能够再次在Tsukui蓬勃发展。在重新雇用时提供工作回归支持金。＜员工咨询窗口＞ 接受关于工作和工作环境的各种咨询的外部咨询窗口。
自驾通勤可
停车场有
应聘·选拔
所需经验
必要な経験・知識・技能等必須 ２年以上の臨床経験
所需执照/资格
执照/资格：护士（必须）普通汽车驾驶执照（限自动挡AT）（必须）
年龄64岁以下 / 上限为退休年龄 / 理由: 因为强制退休年龄为65岁。
招聘人数1人（增员）
选拔方式面试（预计1次）, 书面筛选
结果通知书面筛选后 / 面试后 / 书面：到达后7日内 / 面试：7日内
关于公司
株式会社ツクイ 広島・山口エリア
业务内容
集团公司经营管理、日间照料服务、居家护理服务：居家护理／居家入浴／居家护理／居家护理支援、居住型护理服务：收费养老院／服务式老年人住宅／集体之家等
公司特色
Tsukui 在日本全国47个都道府县经营大约800个营业地点。如果愿意，可以在通勤范围内且发布相同职位的其他营业地点进行选择。
员工人数其中兼职：0人
注册资本3,342,200,000日元
成立年份1969年
其他信息（来自招聘票）
＜ツクイはこんな会社です＞女性の活躍の推進をはじめ、障がい者、外国人、学生、シニア などを積極的に雇用しています。また、風通しの良い職場環境 の構築としてだれでも利用できる相談窓口を設置しています。
＜各種制度・サポート窓口＞・業務用スマホ貸与 ・慶弔金制度・ＤＣ制度（確定拠出年金） ・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口 ・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口
＜両立サポート＞・育児休業制度・産後パパ育休制度 ・育児短時間勤務制度（小学校４年生の始期に達するまで） ・子ども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大５日取得可） ・副業／Ｗワーク可（社内規定有）（兼業可）
＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能 ・資格取得支援制度・研修受講支援制度など
- 業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般
- 応募の際はハローワークの紹介状が必ず必要です。 （ハローワーク広島公式ＬＩＮＥから、来所なしで応募できます）
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容，如果脱离上下文翻译可能会造成误解，因此在确认准确译文之前，可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/07/24）
