အလုပ်အကြောင်းအရာ
နေထိုင်သူဦးရေ - ၂၉ ဦး၊ ၃ ယူနစ်
အကြီးတန်း ဝန်ထမ်းများ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် လုပ်ငန်းများကို သင်ယူရမည်။
ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း - ပြောင်းလဲမှုမရှိ
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
အထူး ပိတ်ရက်（ မွေးနေ့ ပိတ်ရက်、 နွေရာသီ ပိတ်ရက်、 ကလေးသူနာပြုဆောင်/မိဘဆောင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်ရေး ပိတ်ရက်）ကို ရှင်းလင်းပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရှိသောပိတ်ရက်အဖြစ် ဝင်ရောက်ပြီးချက်ချင်း ရယူနိုင်သည်။ ထို့ပြင် လေ့ကျင့်ရေးကို ဝင်ရောက်ခဲ့သောနေ့အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် ပိတ်ရက်ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွက် သုံးနိုင်သည်။
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
လိုင်စင်/အရည်အချင်း: စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းအဦးသင်တန်းပြီးဆုံးအောင်မြင်ခြင်း (介護職員初任者研修) လိုအပ်သည်; သာမန်ကားမောင်းနှင်ခွင့်လိုင်စင် လိုအပ်သည် (AT ကန့်သတ်ချက် လက်ခံနိုင်သည်)
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
ဒေသဆိုင်ရာ ကျပ်တည်း လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ မြောက်မြားသောသောသက်ကြီးရွယ်အိုဆောင်、ကျယ်ပြန့်သောနေရပ်ကတိကဝတ်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်ရေး、အိမ်ရာပုံစံ အခကြေးငွေပေးဆောင်သက်ကြီးရွယ်အိုနေရာ、အုပ်စုဖွဲ့နေရာ၏ ကောင်းကျိုးဆောင်ရွက်ရေးလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်နေပါသည်။
『လူနှင့်လူ တွေ့ဆုံမှု縁ကို ပျော်ရွှင်စွာ ပြုံးရင်း တန်ဖိုးရှိသောအရာအဖြစ် သတ်မှတ်ရန်』ဟူသော ရည်မှန်းချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် အလေးထားပြီး အလုပ်ခွင်ကို ကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရန် ဖန်တီးလျက်ရှိပါသည်။ အသေးစိတ်အားဖြင့်ဆိုရသော် မွေးနေ့အားလပ်ရက်၊ နွေရာသီအားလပ်ရက်၊ ကလေးပြုစု/စောင့်ရှောက်ရေးအားလပ်ရက် စသည့် အထူးအားလပ်ရက်များကို လစာနှင့်တကွ ပေးအပ်ပြီး သင်တန်းတက်ရောက်ခြင်းကိုလည်း အလုပ်တက်ရောက်သည်ဟု သဘောထားပါသည်။ ထို့အပြင် လစာတိုးမြှင့်မှုသည် လူ့စွမ်းအားအရည်အချင်းစစ်ဆေးမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အကဲဖြတ်ခြင်းဖြစ်ပြီး ကြိုးစားလုပ်ကိုင်သူများအတွက် စိတ်အားတက်ကြွစေပါသည်။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
အသေးစိတ်သိလိုသူများ၊ လာရောက်လေ့လာ/အင်တာဗျူး တွေ့ဆုံလိုသူများ ဆက်သွယ်ရန်- တာဝန်ခံ (ယမက်ဇာကီ: [ဖုန်းနံပါတ်ကို ကြော်ငြာထားသော ကုမ္ပဏီထံမှ ရယူပါ])
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/11/02）
