Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Deskripsyon ng trabaho
Gagawin mo ang mga pangkalahatang gawain sa human resources at labor relations.
Pagbisita sa mga paaralan
Paghahanda, paglahok, at follow-up para sa mga career fair
Pangangasiwa sa internship
Pagsusuri ng mga dokumento, pagharap sa mga interbyu
Pagbibigay ng job offer, mga proseso sa pagpasok
Mga panayam sa empleyado
Mga proseso ng pag-renew ng status ng paninirahan para sa mga dayuhang empleyado
Mga regular na pagbisita, suporta sa mga kumpanyang tumatanggap at sa mga intern
Saklaw ng pagbabago: Walang pagbabago
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Maaaring gamitin ng mga hindi full-time na empleyado ang sistema ng pagsasanay. Nilalaman ng sistema ng pagsasanay: Edukasyon para sa mga bagong empleyado, edukasyon sa kaligtasan. Espesyal na edukasyon (crane, kuryente). Suporta sa pagkuha ng pagsusulit para sa mga kwalipikasyon. Edukasyon tungkol sa ISO. Edukasyon sa pag-iwas sa pagtagas ng impormasyon.
(Para sa mga nakatalaga sa construction department)
Aplikasyon at pagpili
Kinakailangan ang mga sumusunod na karanasan, kaalaman, at kasanayan (kung mayroon man):
Kailangan ng ordinaryong lisensya sa pagmamaneho (Automatic transmission lamang ay tinatanggap)
Tungkol sa kumpanya
Mga konstruksyon ng mga electrical at air conditioning system sa opisina at pabrika. Pangunahing inspeksyon at pag-aayos ng mga makina, lalo na ang mga overhead crane. Disenyo at paggawa ng mga distribution board at control panel, at mga gawaing software development.
Ang aming kumpanya ay nagbibigay ng kabuuang solusyon na sumasaklaw sa disenyo at pagmamanupaktura ng mga electrical equipment, crane, distribution boards, at control panels na mahalaga para sa mga opisina at pabrika.
Ang mga empleyado ay magkakaibigan. Ang mga empleyado mula 20s hanggang 70s ay aktibo. Ang mga dayuhan ay maaari ring maging aktibo sa lugar ng trabaho. Para sa impormasyon ng kumpanya at pagkuha ng empleyado, mangyaring bisitahin ang aming website.
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/07/06)
















