🎯 育てる
在留資格をステップアップさせる仕組みをつくる
入国直後から特定技能2号まで。外国人材が成長できる環境を設計するための情報と診断ツールを提供します。在留資格の種類を問わず、今いるスタッフの「次のステップ」を一緒に考えましょう。
キャリアラダー
1
育成就労（旧：技能実習）2027年〜 新制度
入国〜最長3年
↓
2
特定技能1号
最長5年（更新可）
↓
3
特定技能2号
期限なし・家族帯同可
↓
★
永続的な戦力として定着ゴール
永住権取得も視野に
Stage Overview
成長ステージと支援の全体像
Stage 1
受入れ初期
入国〜1年目
OJT設計・日本語基礎
現場に慣れ、基礎スキルを身につける期間。受入れ環境の整備が定着率に直結する。
Stage 2
スキル習得期
2〜3年目
試験対策・移行準備
特定技能への移行を見据え、技能試験と日本語試験の対策を並行して進める。
Stage 3
特定技能1号
移行後〜最長5年
戦力化・2号移行
自立的に業務を遂行できる段階。特定技能2号や後輩指導へのステップを設計する。
Stage 4
特定技能2号〜
長期定着
長期雇用・戦力化
更新回数の上限なし。家族帯同も可能になり、企業の中核人材として長期活躍が期待できる。
無料診断ツールうちの外国人スタッフ、
うちの外国人スタッフ、
特定技能1号・2号に移行できる？
育成就労・技人国・留学生など、在籍中のスタッフの在留資格を選ぶだけで、特定技能1号への移行ルートから、特定技能2号取得に向けた準備計画まで「企業がやるべきこと」を一覧で確認できます。監理団体（監理支援機関）・登録支援機関のご担当者が企業訪問時にそのまま使えるツールです。
診断をはじめる（無料）ログイン不要・スマホ対応
約1分
回答時間
5〜6問
設問数
即時
結果表示
Contents
ステージ別コンテンツ
外国人材のキャリアラダー段階に合わせて、企業担当者・監理団体スタッフが使えるコンテンツを揃えています。
診断ツール
ステップアップチェッカー
現在の在留資格・日本語レベルを入力するだけで、移行までの残りステップが分かります。
約1分
所要時間
5〜6問
設問数
無料
費用
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