あなたの業種では、まず何から始めるべきか?

業種を選ぶと、最初に動くべきことが分かります

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制度を知る

外国人雇用には4つの主要ルートがあります。自社の業種・職種に合う制度を把握することが採用の第一歩です。

在留資格・ルート主な対象ポイント
育成就労現場系17分野3年育成型 → 特定技能1号へ移行
特定技能1号・2号特定19分野試験合格または育成就労修了で取得。海外・国内両対応
技人国大卒ホワイトカラー・IT業種制限なし。留学生の卒業後変更も多い
留学生採用国内大学・専門卒卒業後に就労ビザへ切り替え。日本語力が強み
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コストを知る

採用ルート・ビザ種別によって費用構造は大きく異なります。まず自社の目安を試算してください。

費用の種類目安金額ポイント
初期費用(海外採用)50〜100万円/人送出機関費・監理費・入国準備費を含む
月次継続費用2〜5万円/月監理費+支援費が在籍中ずっと発生
国内採用切替コスト10〜30万円/人技能実習修了者・留学生は初期費用が安価
日本人採用との比較中長期で逆転定着率・離職コストを含めると優位になるケースも
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手続きを知る

申請・書類・受入後サポートの3段階。早期着手が採用成否を左右します。

手続きタイミングポイント
在留資格申請入国3〜4ヶ月前書類不備が遅延の最大原因。余裕を持って着手
労働条件通知書雇用開始前母国語での交付が法的義務
定期監査・報告受入後・随時入管や監理団体への定期報告が義務付けられる
専門家の活用早期から行政書士・監理団体への依頼が現実的な選択肢

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コスト丸見えくん

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