Common Pain Points
こんなお悩み、ありませんか？
受け入れ企業が共通して抱える課題
01
🤝 つなぐ で解決 →
指示が伝わらない
現場の生産性が30%低下するケースも
02
🎯 育てる で解決 →
仕事は覚えたが「やる気」が見えない
離職の兆候は半年前から現れています
03
📊 続ける・判断する で解決 →
在留資格の切替・更新が複雑
更新漏れは不法就労助長罪の対象に
04
🎯 育てる で解決 →
せっかく育てても定着しない
1人あたりの育成コストは平均80〜120万円
05
📊 続ける・判断する で解決 →
管理体制が属人的で見えない
担当者の退職で全てが止まるリスク
06
📊 続ける・判断する で解決 →
制度変更でコストがどう変わるか不安
2027年の育成就労制度で大幅変更予定
Solution Map
3つの軸で課題を解決
育てる・つなぐ・続ける。それぞれの課題に最適なアプローチを提供します。
Roadmap
改善ロードマップ
外国人雇用の課題を3ステップで整理し、着実に改善していきます
Step 1
現状の見える化
外国人スタッフの在留資格・スキルレベル・定着状況を棚卸し。自社診断で課題の優先度を把握します。
Step 2
仕組みの導入・改善
教育カリキュラムの設計、コミュニケーション体制の整備、管理フローの標準化を進めます。
Step 3
定着と戦力化
外国人スタッフが自律的に成長し、チームの戦力として定着する環境を継続的に運用します。